Salariés multi-sites, horaires décalés, temps partiel, remplacements de dernière minute, évolutions réglementaires constantes : externaliser votre gestion sociale, c'est faire le choix de la sécurité, de la sérénité et de l'efficacité.
Reprise obligatoire (Annexe 7), classifications, travail de nuit, temps partiel, heures complémentaires, mobilité multi-sites, primes conventionnelles, ancienneté : une mauvaise application peut entraîner des rappels de salaire ou un redressement.
Rappel de salaire, régularisations de cotisations, sanctions URSSAF, contentieux avec les salariés, perte de confiance des équipes : un contrôle permanent limite ces conséquences.
Collecte des variables, déclarations sociales, contrats, avenants, soldes de tout compte : vos équipes se recentrent sur le développement commercial et la fidélisation client.
Cotisations, heures travaillées, exonérations, temps partiel, heures complémentaires, classifications, frais professionnels : nous vous accompagnons avant, pendant et après le contrôle.
Plafonds de cotisations, taux de charges, salaires minima conventionnels, obligations déclaratives : nos équipes suivent chaque évolution législative et conventionnelle.
Salaire, charges, logiciels, formation, veille juridique, remplacement pendant les congés : l'externalisation transforme ces coûts fixes en facturation claire et prévisible.
Nous connaissons les réalités du terrain des entreprises de propreté.
Vos paies respectent la législation et votre convention collective.
Nos équipes répondent rapidement, y compris dans les situations urgentes.
Un partenaire de confiance qui accompagne votre entreprise dans la durée.